Ondernemende junior beleidsmedewerker HRM

Vacaturenummer: STF –2019-06-01
Publicatiedatum: juni 2019-def


Lentiz onderwijsgroep bestaat uit acht scholen voor voortgezet onderwijs (vmbo, havo en vwo) en zes scholen voor mbo-onderwijs in de groene sector. Deze veertien unieke scholen bevinden zich in de Metropoolregio Rotterdam Den Haag en economische regio’s Greenport West-Holland, Mainport, Freshport, het vitale platteland van Midden-Delfland en Goeree-Overflakkee en zijn verspreid over zeven gemeenten. Ruim 7500 leerlingen en studenten volgen onderwijs op een van de scholen in zowel voltijd als deeltijdopleidingen en in de vorm van contractactiviteiten. In het onderwijs worden de leerlingen en studenten voorbereid op de toekomst en gestimuleerd om het beste uit zichzelf te halen. Lentiz vindt het belangrijk dat leerlingen en studenten niet alleen kennis krijgen aangeboden, maar ook een moreel kompas en vaardigheden om zich verder te ontwikkelen. Voor onze afdeling Human Resource Management zijn wij op zoek naar een:

Ondernemende junior beleidsmedewerker HRM (m/v)

Tijdelijk dienstverband voor één jaar (met uitzicht op vast)
Werktijdfactor: 0,8 – 1,0
Ingangsdatum: in overleg

 

Ben jij een WO-starter of bijna afgestudeerd? Zoek je een uitdagende baan met doorgroeimogelijkheden en heb je affiniteit met bestuurskunde, Human Resourcemanagement of gezondheidsmanagement? Dan is deze functie jou op het lijf geschreven!

 

De stafdienst Human Resource Management van Lentiz onderwijsgroep adviseert en ondersteunt de Raad van Bestuur, de directies van de scholen en de stafmanagers van Lentiz bij vraagstukken rondom organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning en personeelsontwikkeling. Lentiz | HRM is regionaal georganiseerd en ondersteunt leidinggevenden bij de concrete uitvoering van alle personele vraagstukken rondom instroom, doorstroom en uitstroom, de ontwikkeling van medewerkers en casemanagement. Maar ook het uitdenken en (her)schrijven van beleid, waaronder de concrete toepassing van wet- & regelgeving, hoort tot ons aandachtsgebied. De HRM-afdeling werkt zoveel mogelijk vraaggestuurd waarbij de interactie met onze scholen groot is. Actuele onderwerpen/thema’s zijn taakbeleid, werkdruk en werkplezier, participatiewet, duurzame inzetbaarheid, employer branding etc.

 

Hoe ziet je werkdag eruit?
Samen met de vier locatieadviseurs en/of manager HRM organiseer je het denkproces en de input vanuit de schoollocaties over de onderwerpen waar je mee bezig bent. Je zoekt zaken uit en vat deze kort samen in notities en beleidsvoorstellen. Ook bereid je regelmatig de gespreksagenda voor i.v.m. het overleg met directeuren of andere relevante spelers en werk je verslagen van die gesprekken uit. Je legt voorstellen voor een aanpak op tafel en hebt de voor- en nadelen goed in beeld. Omdat je als beleidsmedewerker de manager HRM bij het ontwikkelen (of aanpassen van bestaand) beleid adviseert zitten jullie regelmatig om de tafel om jouw uitwerkingen door te spreken, afspraken te maken en de voortgang in het werk door te nemen. 

Samenvattend zijn je resultaatgebieden:
• Beleidsontwikkeling: analyseren en borgen van processen op bovenstaande thema’s alsmede het schrijven van
  projectplannen en beleidsdocumenten. Door dialoog borgen dat er draagvlak is voor het ontwikkelde beleid.
• Beleidsuitvoering: het organiseren van activiteiten rondom de implementatie van beleid.
• Beheersmatige ondersteuning: bijdragen aan procesbewaking en registratie van beleidsafspraken.

 

Welke competenties heb je?
Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en schrijft makkelijk en motiverend Nederlands. Je vindt het leuk om zowel zelfstandig als in een team te werken en je bent gericht op samenwerking. Je hebt en aanpakkersmentaliteit, analytisch vermogen en kunt zaken snel en makkelijk opschrijven. In je adviesvaardigheden weet je de balans te vinden tussen inspireren en realiseren.

 

Wat vragen wij?
• Je beschikt over een academische opleiding in een relevante richting;
• Je bent enthousiast, doortastend en een teamspeler;
• Je hebt duidelijk affiniteit met het ontwikkelen van beleidsvraagstukken maar schuwt ook de organisatorische
   kant niet;
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
• Je vindt het leuk je te bewegen in de steeds veranderende wereld van het onderwijsveld.

 

Wat bieden wij?
• Een zelfstandige functie in een ondernemend team in een prettige werksfeer;
• Uitvoering van je werkzaamheden deels vanuit het stafbureau, deels op locaties;
• Mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen;
• Indeling afhankelijk van opleiding en ervaring tussen € 2400 tot € 4000 maximaal) volgens de cao-mbo (middelbaar beroepsonderwijs);

 

Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Hanneke Visser, Manager HRM (06–52 48 06 45). Voor informatie over de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Roeja Dobbelstein, Sr. HRM-adviseur 
(010 – 204 16 42).

 

Herken je jezelf in deze vacature?
Stuur dan je CV, korte motivatie per e-mail naar sollicitatie-STF@lentiz.nl  t.a.v. drs. Hanneke Visser.  Wij ontvangen je sollicitatie graag voor 15 juli. In de week van 15 juli zal de eerste gespreksronde plaatsvinden.